• Wie können Methoden von Start-ups, die sich als erfolgreich bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeitenden erwiesen haben, in Pflegeeinrichtungen implementiert werden?
• Wir sind davon überzeugt, dass ein Teil der Praktiken des Personalwesens von erfolgreichen Start-ups auf Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens übertragbar sein können. Wir geben Ihnen Einblicke in die Initiativen von Start-ups im Allgemeinen und sowie nützliche Tipps, diese in Gesundheitseinrichtungen nutzbar zu machen.

• Der Fachkräftemangel ist einer der größten Herausforderungen unserer Generation. Die Nachfrage nach Pflegedienstleistungen und somit nach Pflegefachkräften steigt stetig, das Angebot an Pflegefachkräften zieht hingegen nur langsam nach. Dadurch wird die bereits bestehende Versorgungslücke immer größer.
• Demographischer Wandel und teils schlechte Arbeitsbedingungen befeuern den Trend, der sich nach Expertenmeinung weiter fortsetzen wird. Während 2020 auf jede zehnte Pflegekraft eine unbesetzte Stelle in der Pflege kommt, könnte sich diese Lücke in den nächsten 10 Jahren verdreifachen.

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