Allgemeine Nutzungsbedingungen
1. Allgemeines
Hublo GmbH, Gesellschaft mit beschränkter Haftung mit Hublo GmbH Pilgrimstraße 6, 50674 Köln, Deutschland, Telefon: +49 (0) 32 221854950, E-Mail: info@hublo.com (fortan „Hublo“) betreibt unter www.hublo.com eine Online-Plattform (die „Plattform“). Diese Plattform ist auch über unsere mobile Anwendung („App“) zugänglich.
Mit Nutzung der Plattform erklären Sie (im folgenden „Arbeitskraft“) sich mit den vorliegenden Nutzungs- und Geschäftsbedingungen einverstanden. Wenn Sie mit irgendeinem Teil der Bedingungen nicht einverstanden sind, dürfen Sie nicht auf die Plattform zugreifen. Sie sollten die Nutzung der Plattform in diesem Fall unverzüglich einstellen.
Auf dieser Plattform werden Arbeitgeber (im Folgenden „Gesundheitseinrichtungen“, „Arbeitgeber“ oder „Einrichtung“), die vorübergehend Personal brauchen, mit eigenen Arbeitnehmern zusammengebracht, die die erforderlichen Fähigkeiten und Kapazitäten besitzen um die Aufträge auszuführen. Die Gesundheitseinrichtungen sind Arbeitgeber der Arbeitskräfte. Auf der Plattform werden keine Arbeitsverhältnisse begründet. Es wird ausschließlich der Arbeitszeit von bestehenden Arbeitsverhältnissen vereinbart.
Hublo handelt lediglich als Vermittler und greift in keinem Fall in die Vertragsbeziehungen zwischen der Arbeitskraft (Arbeitnehmer) und der Einrichtung (Arbeitgeber) ein. Hublo haftet nicht für die Durchführung der Aufträge, die über die Plattform vermittelt werden. Hublo ist nicht für einen erfolgreichen Abschluss und die Durchführung der einzelnen Aufträge verantwortlich. Sämtliche Rechte und Pflichten ergeben sich nur zwischen den Arbeitsvertragsparteien.
Der Zugang der Nutzer zur Webseite und zu den Leistungen ist ausschließlich auf eine berufliche Nutzung beschränkt.
2. Anwendungsbereich der Allgemeinen Geschäftsbedingungen
Hublo kann die vorliegenden Bedingungen nach eigenem Ermessen ändern. In einem solchen Fall wird Hublo eine Mitteilung auf der Plattform, per E-Mail oder auf einem anderen Weg senden, durch die Hublo die Nutzer über die Änderung informiert. Sollten Sie mit der Änderung der Bedingungen nicht einverstanden sein, können Sie Ihr Konto im Einstellungsbereich der Plattform löschen und die Nutzung der Plattform dadurch einstellen.
3. Unentgeltlichkeit und Vertragsschluss
Die Nutzung der Plattform ist für die Arbeitskräfte kostenlos.
Der Vertrag über die Nutzung der Plattform zwischen Hublo und der Arbeitskraft kommt mit der Registrierung durch die Arbeitskraft zustande. Die Arbeitskraft ist sich bewusst, dass die Nutzung der Plattform ausschließlich über das Internet möglich ist und die Darstellungen auf der Website von der Internetqualität der Arbeitskraft abhängig ist. Die Arbeitskraft ist für ihre Internetverbindung selbst verantwortlich.
4. Registrierung der Arbeitskraft
Die Registrierung erfolgt durch Einladung durch Ihren Arbeitgeber. Zu diesem Zweck schreibt Ihr Arbeitgeber in seinem Administratorkonto Ihre Kontaktdaten, insbesondere Ihren Namen, Ihre E-Mail-Adresse, Ihre Telefonnummer, Ihre Kompetenzen und die Abteilungen der Einrichtung, in ein Formular. Im Anschluss erhalten Sie eine E-Mail von Hublo mit der Einladung zur Registrierung.
Alternativ können die Arbeitskräfte von der Einrichtung einen Code erhalten. Anschließend können Sie sich auf der Webseite unter Eingabe des Codes registrieren.
Im Anschluss an die Registrierung können die Arbeitskräfte ein persönliches Konto erstellen. Hierzu müssen sie personenbezogenen Daten in ein Onlineformular auf der Webseite eintragen, insbesondere ihren Vor- und Nachnamen, ihre Handynummer, ihre E-Mail-Adresse, ihre Postanschrift und ihre zeitliche Verfügbarkeit. Diese Informationen bilden das Profil der Arbeitskraft und ermöglichen die Erstellung ihres persönlichen Kontos („Arbeitskraftkonto“). Die Arbeitskraft kann ihr Profil jederzeit aktualisieren, indem sie ihr Arbeitskraftkonto aufruft.
Die Arbeitskraft legt selbst sein Passwort für den Zugriff auf sein Arbeitskraftkonto fest. Das Passwort muss geheim bleiben. Jede Arbeitskraft ist persönlich dafür verantwortlich, dass ihr Kennwort und Passwort geheim bleiben. Hublo haftet nicht für Schäden, die dadurch entstehen, dass die Arbeitskraft ihr Passwort weitergegeben und/oder unzureichend gesichert hat.
Die Arbeitskraft weiß und akzeptiert, dass ihr Profil mitsamt den darin enthaltenen Informationen für ihren Arbeitgeber und bestimmte Mitarbeiter ihres Arbeitgebers in den Einrichtungsbereichen, wo sie registriert ist, sichtbar sind. Darüber hinaus hat der Arbeitgeber die Möglichkeit, das Profil einer Arbeitskraft im Einrichtungsbereich zu ändern und zu löschen.
5. Bewerbung durch die Arbeitskräfte
Die Einrichtung schaltet Anzeigen im Einrichtungsbereich frei. Die Informationen dieser Anzeigen werden an die Arbeitskraft übermittelt.
Nachdem die Informationen bezüglich der Anzeige übermittelt wurden, können die Arbeitskräfte die Anzeige ausführlicher betrachten, indem sie die Webseite über den Link in der ihnen zugesandten E-Mail und/oder SMS aufrufen.
Die Arbeitskräfte können sich dann auf den Auftrag bewerben, indem sie die Webseite besuchen oder die SMS-Nachricht gemäß den darin enthaltenen Anweisungen beantworten oder auch über die App.
Der Auftrag wird nach freiem Ermessen des Administrators zugewiesen. Durch die Bewerbung auf die Anzeige wird keine Verpflichtung oder Zusage der Einrichtung oder Hublo zur Beschäftigung auf der in der Anzeige dargestellten Stelle eingegangen.
Die Einrichtung kann eine geschaltete Stelle jederzeit durch Löschung stornieren. Sollte eine Arbeitskraft sich bereits auf die Anzeige beworben haben, wird sie über die Stornierung informiert.
6. Pflichten der Nutzer
Der Nutzer verpflichtet sich, die geltenden Gesetze und Bestimmungen einzuhalten und bei der Nutzung der Leistungen und der Webseite weder gegen die Rechte Dritter noch gegen die öffentliche Ordnung zu verstoßen.
Die Arbeitskräfte sind verpflichtet, bei der Registrierung genaue, wahrheitsgemäße Angaben zu machen und diese Angaben zu aktualisieren, falls Änderungen auftreten. Die Arbeitskraft verpflichtet sich, sich nur auf Aufträge zu bewerben, sofern sie die zeitlichen Kapazitäten und die beruflichen Voraussetzungen dafür erfüllt.
Die Arbeitskraft verpflichtet sich, die Leistungen von Hublo ausschließlich persönlich zu nutzen. Sie darf ihr Konto keinesfalls einem Dritten ganz oder teilweise zur Nutzung überlassen.
7. Verantwortlichkeiten der Arbeitskräfte
Die Arbeitskraft stimmt zu, dass sie allein für die Beziehungen zu anderen Nutzern der Webseite und für die Informationen, die sie ihnen übermitteln, verantwortlich sind.
Die Arbeitskraft verpflichtet sich, in ihren Beziehungen und im Umgang mit anderen Nutzern die Regeln der Höflichkeit und des Anstands zu achten.
Die Arbeitskraft ist allein verantwortlich sind für jegliche Inhalte, die sie bei der Nutzung der Plattform veröffentlichen.
8. Verbotenes Verhalten
Die Nutzer verpflichten sich, die Leistungen nicht in einer Weise zu nutzen, die gegen die öffentliche Ordnung, die guten Sitten, die Rechte Dritter oder geltende Gesetze und Bestimmungen verstößt und, allgemeiner ausgedrückt, Hublo haftbar machen könnte. Dies wäre insbesondere der Fall bei illegalen, betrügerischen Handlungen oder Handlungen, die die Sicherheit Dritter beeinträchtigen, beim Eindringen in das Computersystem eines Dritten oder bei jeder anderen Handlung, mit der das Computersystem eines Dritten ganz oder teilweise beschädigt, kontrolliert, gestört oder abgehört werden könnte; sowie beim Stehlen von Daten und bei Beeinträchtigung der Sicherheit, beim Versand von unerwünschten E-Mails und/oder Werbemails, die als Spam gelten könnten.
Die Nutzung ist insbesondere verboten für:
a) Verletzung, Missachtung, Missbrauch oder Verstoß der Patente, Urheberrechte, Warenzeichen, Geschäftsgeheimnisse, moralische Rechte oder andere geistige Eigentumsrechte Dritter oder Rechte der Öffentlichkeit oder der Privatsphäre;
b) Verstoß oder Ermutigung zum Verstoß von geltendem Gesetz oder Vorschriften, das zu zivilrechtlicher Haftung führen würde;
c) betrügerische, falsche, irreführende oder täuschende Handlungen;
d) verleumderische, obszöne, pornographische, vulgäre oder beleidigende Handlungen;
e) sich an Aktivitäten beteiligen, die Diskriminierung, Bigotterie, Rassismus, Hass, Belästigung oder Schaden gegen Einzelpersonen oder Gruppen fördern;
f) sich an Aktivitäten beteiligen, die gewalttätig oder bedrohlich sind oder Gewalt oder Handlungen fördern, die eine Person oder Organisation bedrohen;
g) sich an Aktivitäten beteiligen, die illegale oder schädliche Aktivitäten oder Substanzen fördern;
h) auf nicht-öffentliche Bereiche der Plattform, die Computersysteme von Hublo oder die technischen Liefersysteme der Provider von Hublo zuzugreifen, diese zu manipulieren oder zu nutzen;
i) zu versuchen, auf die Dienste zuzugreifen oder diese zu durchsuchen oder Inhalte von der App herunterzuladen, indem Sie eine andere Maschine, Software, ein anderes Tool, einen anderen Agenten, ein anderes Gerät oder einen anderen Mechanismus (einschließlich Spider, Roboter, Crawler, Data-Mining-Tools oder ähnliches) als die von Hublo zur Verfügung gestellte Software oder Suchagenten oder andere allgemein verfügbare Webbrowser von Drittanbietern verwenden;
j) unaufgeforderte oder unautorisierte Werbung, Werbematerialien, E-Mails, Junk-Mail, Spam, Kettenbriefe oder andere Formen der Aufforderung zu versenden;
k) die Anwendung für kommerzielle Zwecke oder zum Nutzen Dritter oder in einer durch diese Bedingungen nicht erlaubten Weise zu nutzen;
l) einen TCP/IP-Paket-Header oder einen Teil der Header-Informationen in einer E-Mail oder einem Newsgroup-Posting zu fälschen oder die Dienste in irgendeiner Weise zu nutzen, um geänderte, irreführende oder falsche Informationen zur Identifizierung der Quelle zu versenden;
m) zu versuchen, die für die Bereitstellung der Anwendung verwendete Software zu entschlüsseln, zu dekompilieren, zu disassemblieren oder zurückzuentwickeln;
n) den Zugang von Benutzern, Hosts oder Netzwerken zu stören oder zu versuchen, diesen zu stören, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Senden eines Virus, Überlastung, Überflutung, Spamming oder Mail-Bombardierung der Anwendung;
o) ohne die ausdrückliche Genehmigung anderer Nutzer der Plattform personenbezogene Daten aus den Diensten zu sammeln oder zu speichern;
p) ihre Zugehörigkeit zu einer natürlichen oder juristischen Person vorzutäuschen oder falsch darzustellen; oder
q) eine andere Person dazu ermutigen oder befähigen, eine der vorstehenden Handlungen vorzunehmen.
r) Es ist generell verboten, die Leistungen für andere als die ihnen vorgesehenen Zwecke zu nutzen.
9. Pflichten von Hublo
Hublo garantiert nicht, dass die Arbeitskraft einen Auftrag findet, die ihren Bedürfnissen entspricht.
Hublo ist nicht verantwortlich für und haftet daher nicht für
a) den Inhalt und die Richtigkeit der ausgefüllten Arbeitskraftprofile, auch nicht für ihre Relevanz oder Eignung für die Bedürfnisse der Gesundheitseinrichtungen;
b) den Inhalt der Anzeigen, die die Administratoren veröffentlichen;
c) den Austausch und die Vertragsbeziehungen zwischen Gesundheitseinrichtungen und Arbeitskräften;
d) Konflikte, die beim Abschluss oder bei der Erfüllung von Verträgen entstehen, die ausschließlich zwischen den Gesundheitseinrichtungen und den Arbeitskräften geschlossen wurden;
e) Kompetenz- oder Qualifikationsmängel von Arbeitskräften und Qualitätsmängel der erbrachten Leistungen.
Hublo kann in keinem Fall mit einer Personalvermittlungsfirma, Zeitarbeitsagentur, Personalberatungsfirma oder ähnlichen Einrichtungen gleichgesetzt werden. Zudem ist Hublo keine Vertragspartei in den Verträgen, die direkt zwischen Einrichtungen und Arbeitskräften geschlossenen werden, und kann auch nicht als Arbeitgeber der Arbeitskraft betrachtet werden.
Hublo kann den Zugang zu den Leistungen und zur Webseite jederzeit vorübergehend unterbrechen, um Updates, Wartungsarbeiten oder Verbesserungen an den Leistungen durchzuführen. Im Falle einer Unterbrechung der Leistungen werden die Arbeitskräfte mindestens 24 Stunden vorher benachrichtigt.
Hublo kann außerdem jederzeit die Leistungen ganz oder teilweise ändern oder entfernen, muss die Arbeitskraft jedoch auf geeignetem Weg darüber in Kenntnis setzen.
10. Freistellung
Soweit Hublo wegen unzulässiger Inhalte oder sonstigen Gesetzesverstöße in Anspruch genommen wird, die vom Nutzer zu vertreten sind, stellt der Nutzer von allen Ansprüchen Dritter Hublo auf erstes Anfordern frei. Die Freistellung umfasst die erforderlichen Rechtsverfolgungskosten.
11. Sanktionierung von Verstößen
Verstößt eine Arbeitskraft gegen die Allgemeinen Nutzungsbedingungen oder allgemein gegen geltende Gesetze und Bestimmungen, so behält sich Hublo das Recht vor, alle angemessen erscheinenden Maßnahmen zu ergreifen, insbesondere die Sperrung des Kontos der Arbeitskraft.
12. Kündigung und Löschen der Registrierung
Jede Arbeitskraft und Hublo hat jederzeit die Möglichkeit, die Leistungen zu kündigen. Die Kündigung durch die Arbeitskraft erfolgt per Kündigungs-E-Mail an info@hublo.com bei Hublo die Löschung ihres Kontos verlangt. Die Löschung des betreffenden Arbeitskraftkontos erfolgt innerhalb von 7 Tagen, danach kann der Nutzer nicht mehr auf sein Arbeitskraftkonto zugreifen.
13. Geltendes Recht und Gerichtsstand
Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Die gesetzlichen Regelungen zur Beschränkung der Rechtswahl und zur Anwendbarkeit zwingender Vorschriften, insbesondere des Staates, in dem der Nutzer als Verbraucher seinen gewöhnlichen Aufenthalt hat, bleiben hiervon unberührt.
