Avec Hublo et le Pool Hublo, l’Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild pourvoit 99% de ses besoins de remplacements

Hôpital Fondation Adolphe de Rothschild

+ 614 vacataires Hublo en 3 ans

317 missions Pool en 8 mois

Problème

L’hôpital peinait à pourvoir tous ses besoins de remplacements, ainsi qu’à recruter du personnel.

Solution

Gagner en visibilité auprès des professionnels de sa région avec Hublo et le Pool Hublo, pour leur permettre d’effectuer des remplacements voire, à terme, de prendre un poste fixe.

Résultat

L’hôpital a résolu sa problématique de recrutement, et parvient désormais à combler l’ensemble de ses besoins de remplacements.

Dylan Derache, Responsable recrutement, a découvert Hublo à son arrivée dans l’hôpital en 2022. Très vite, cet outil lui est apparu comme un important vecteur de recrutement et de fidélisation : “Hublo nous aide à développer notre marque employeur en permettant aux vacataires externes de découvrir l’hôpital, et de revenir régulièrement.” Avec le Pool Hublo, l'hôpital diffuse ses missions non pourvues aux soignants pré-qualifiés par Hublo et étend ainsi encore davantage sa visibilité et son attractivité auprès des professionnels de sa région.

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Hublo : un gain de temps et de sérénité pour l’encadrement

“Le plus gros impact de Hublo au sein de l’hôpital, c’est le gain de temps. Les cadres ont juste à poster les offres de mission : c’est facile, car l’outil a été conçu pour être le plus fluide possible” explique M. Derache.

Ce gain de temps est précieux, car il permet à l’encadrement de se concentrer sur d’autres tâches plus importantes : “Hublo permet à nos cadres de santé de consacrer un plus grand temps de présence dans leur service.”

Le personnel est tout aussi satisfait de ce mode de fonctionnement. Selon M. Derache, “Hublo nous aide aussi à fidéliser nos propres salariés. Ils peuvent facilement faire des heures sup’ s’ils le souhaitent, et nos besoins de remplacements sont pourvus, ce qui participe à une meilleure stabilité des équipes et donc une meilleure qualité de vie au travail.”

« Hublo est aussi un levier de recrutement : les vacataires viennent d’abord découvrir notre établissement, puis se renseignent sur les postes à pourvoir. »

Dylan Derache, Responsable recrutement à l’hôpital Fondation Adolphe Rothschild

Le Pool Hublo : solution complémentaire et alternative à l’intérim

Entre Hublo et le Pool Hublo, l’hôpital a grandement étoffé son vivier de vacataires. “On a recruté beaucoup de nouveaux vacataires qui nous ont trouvés sur Hublo” explique M. Derache, “on a désormais 614 vacataires Hublo, plus 161 vacataires du Pool Hublo qui peuvent nous épauler.”

Pour M. Derache, le Pool Hublo constitue une fenêtre d’opportunité pour recruter de nouveaux professionnels : “En nous permettant d’étendre la diffusion de nos missions à des soignants hors de notre vivier, le Pool Hublo nous aide à faire connaître notre établissement. Le but c’est que ces personnes reviennent régulièrement chez nous, voire prennent un poste fixe.”

Entre Hublo et le Pool Hublo, l’hôpital est désormais largement moins dépendant de l’intérim : “99% de nos remplacements passent aujourd’hui par Hublo.”