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Pour combler vos besoins sans stress et améliorer la qualité de vie au travail des cadres, des soignants et des équipes RH.
Notre calculateur vous donne instantanément accès à ce que gagnerait votre équipe d'encadrement en utilisant Hublo.
Plus besoin d’appeler chaque remplaçant potentiel, chaque cadre peut poster une offre de mission et attendre qu’un remplaçant y postule.
Hublo réduit le stress et la charge administrative, permettant aux cadres de se concentrer sur des tâches plus stratégiques.
Les employés ont le même niveau d'information sur les offres de missions pour plus de confiance et de cohésion au sein de l'équipe.
La transparence des processus facilite la communication et améliore l'engagement du personnel soignant.
Des informations de contact du personnel et des vacataires (toujours à jour !), à l'historique des missions passées et futures, en passant par les tableaux de bord personnalisés... Hublo centralise vos informations pour une gestion plus efficace et une meilleure prise de décision.
Notre plateforme s'interface également avec vos logiciels SIRH et GTA, intégrant ainsi toutes vos données RH pour vous offrir plus de flexibilité.
2,5h par jour et par cadre selon notre enquête réalisée en juin 2023 auprès de 619 établissements de santé.
En moyenne, un établissement reçoit 54 nouvelles demandes d’intégration à son réseau les 6 premiers mois.
Si les vacataires se sentent bien dans votre établissement, ils postulent facilement à vos prochaines missions.
Fini les appels intrusifs sur leurs temps de repos : vos employés choisissent de postuler ou non.
Avec Hublo, votre nombre de remplaçants augmente de 275% dès la première année.
70% des établissements qui utilisent Hublo ont réduit leur recours à l’intérim.
Hublo permet aux cadres de poster des offres de missions en ligne, ce qui réduit le besoin de contacter chaque remplaçant individuellement. Les remplaçants peuvent postuler directement via la plateforme, simplifiant ainsi le processus de recrutement.
Hublo fournit le même niveau d'information sur les offres de missions à tous les employés, ce qui favorise la confiance et la cohésion au sein de l'équipe.
Hublo centralise toutes les informations de contact du personnel et des vacataires, ainsi que l'historique des missions, et propose des tableaux de bord personnalisés. Cette centralisation facilite la gestion et la prise de décision.
Oui, Hublo s'interface avec vos logiciels SIRH et GTA, intégrant ainsi toutes vos données RH pour une gestion plus efficace.
Les cadres gagnent du temps et réduisent leur stress en utilisant Hublo, car ils n'ont plus besoin de contacter individuellement chaque remplaçant. Ils peuvent se concentrer sur des tâches plus stratégiques grâce à l'automatisation des processus de remplacement.
En fournissant une plateforme transparente et centralisée, Hublo améliore la communication et la confiance au sein des équipes, ce qui contribue à une meilleure qualité de vie au travail pour les soignants.
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