Le blog RH des établissements de santé et médico-sociaux

Hublo Recrutement : attirer, suivre et recruter les professionnels en toute simplicité

GCSMS : 6 étapes pour créer un vivier partagé, mutualiser vos remplacements et réduire l’intérim

Mobilité interne dans les groupes de santé : comment fidéliser vos salariés et réduire les coûts ?

Marque employeur en ESSMS : comment la développer en 6 étapes ?

Recrutement infirmier : comment attirer et fidéliser des IDE en 2026 ?

10 actions pour réduire le turnover du personnel soignant en 2026

Recrutement aide-soignante : comment attirer et fidéliser des AS en 2026 ?

Indeed et Mstaff : comprendre la diffusion de vos offres d’emploi

Exemple de planning en EHPAD : modèles gratuits à télécharger

Missions et Réseau : deux pages clés repensées

Logiciel de planning : comment en faciliter l’adoption auprès de vos équipes ?

Changement de planning au dernier moment : cadre légal et bonnes pratiques

Recrutement d’une aide à domicile : 8 leviers pour fidéliser en SAAD

Coût de l’absentéisme des soignants : calculez son montant avec le calculateur de l’étude Valoris

Déficit de l’hôpital public : quelles causes et quels leviers de transformation ?

Attractivité des métiers de l’autonomie : réduire la sinistralité selon l’IGAS

8 actions pour éviter les désistements de dernière minute

Rapport de mission 2025 : notre impact mesuré, partagé et intégré

Évaluation HAS en ESSMS : comment la réussir ?

Expérience candidat : 6 façons d’améliorer le parcours de recrutement des soignants

Attestation France Travail : Mstaff peut-il me la fournir ?

Recrutement médico-social : comment fidéliser ses équipes en 5 moments clés

Un petit coup d’œil dans le rétro sur les évolutions de Hublo pour bien commencer 2026

Comment prévenir l’épuisement professionnel ? Les 6 actions du CH de Guingamp