Mstaff : la plateforme de recrutement dédiée aux EHPAD, aux cliniques, aux centres hospitaliers…

Quels avantages à allier Hublo et Mstaff pour recruter ?

Une nouvelle porte d’entrée pour le recrutement

Hublo est utilisé par près d’un million de soignants, parmi lesquels de nombreux vacataires. Après plusieurs vacations réalisées dans un établissement découvert sur Hublo, il n’est pas rare qu’ils y postulent ensuite via Mstaff !

Cette synergie entre Hublo et Mstaff crée un flux constant de nouveaux talents vers votre établissement de santé : EHPAD, clinique, centre hospitalier, etc..

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La constitution d’un large vivier de candidats

Mstaff dématérialise l’ensemble des candidatures reçues depuis votre site vitrine Mstaff ou depuis vos offres diffusées vers les plus grands job boards. Puisez au sein de cette CVthèque partagée pour solliciter vos candidats quand vous ouvrez un nouveau poste.

Cette approche proactive vous permet de constituer un large vivier de talents et de répondre rapidement à vos besoins en personnel.

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Des recrutements accélérés

La réactivité est clé pour ne pas perdre de candidats. Mstaff facilite l’envoi de communications à chaque étape du recrutement et simplifie la prise de décision en équipe pour convertir rapidement les candidats intéressants.

Cette rapidité de traitement est cruciale dans le secteur de la santé où la disponibilité et la qualité du personnel soignant sont essentielles.

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Image représentant une cadre de santé qui coure après ses contrats vacataires

Questions fréquentes

Comment la plateforme Hublo renforce-t- l'attractivité de votre établissement de santé ?

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Hublo est une plateforme reconnue avec près d’un million d’utilisateurs, permettant aux établissements de santé (EHPAD, CH, cliniques, etc.) de toucher un large vivier de soignants potentiels, notamment des vacataires, à qui ils peuvent proposer des postes permanents une fois qu'une relation de confiance s’est instaurée.

Quelle synergie entre Hublo et Mstaff ?

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Hublo permet à aux équipes d'encadrement de faire la connaissance de nouveaux talents au moment où ils effectuent des vacations. En parallèle, Mstaff permet de diffuser ses offres d'emploi sur une plateforme ergonomique mettant en avant les atouts de votre établissement de santé. Mstaff dématérialise les candidatures, facilitant ainsi la gestion et l'accélération des processus de recrutement. Cette synergie entre Hublo et Mstaff assure un flux constant de nouveaux talents, rendant le processus de recrutement plus efficace et plus rapide.

Comment valoriser votre marque employeur avec Hublo et Mstaff ?

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En offrant une expérience de recrutement fluide et transparente, et en maintenant une communication claire avec les candidats, Hublo et Mstaff contribuent à valoriser votre marque employeur et à attirer davantage de talents. Cela améliore la réputation de l'établissement en tant qu'employeur de choix.

Comment Mstaff accélère-t-il le processus de recrutement ?

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Mstaff accélère le processus de recrutement en facilitant la diffusion des offres d'emploi et en simplifiant la prise de décision en équipe. Cela permet de convertir rapidement les candidats intéressants en nouveaux employés, ce qui est essentiel pour ne pas perdre des candidats qualifiés au profit d'autres employeurs.

Qu'est-ce qu'une CVthèque partagée et comment aide-t-elle au recrutement ?

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Une CVthèque partagée est une base de données de CVs accessible à plusieurs recruteurs au sein d'une même organisation. Elle permet de solliciter rapidement les candidats potentiels dès qu'un poste se libère, garantissant ainsi une réponse rapide aux besoins en personnel. Cette base de données centralisée aide à maintenir un vivier de talents actif et réduit le temps de recherche de candidats.

Pourquoi la réactivité est-elle si importante dans le recrutement ?

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La réactivité permet de ne pas perdre de candidats intéressants et de pourvoir rapidement les postes vacants, assurant ainsi une continuité des soins de qualité pour les résidents. Une réponse rapide aux candidatures signifie que les établissements peuvent engager les meilleurs talents avant qu'ils ne soient recrutés par d'autres employeurs.

Écoutez plutôt nos clients, ils en parlent mieux que nous

"Le gros atout de Hublo est de pouvoir faire appel à des compétences certaines, et de fidéliser les professionnels internes. C’est particulièrement utile sur certaines unités."

Nicolas Rousson

Directeur des soins du CH de Vienne

"Hublo est devenue une véritable porte d’entrée dans l’hôpital pour les soignants. Si un professionnel a déjà fait des remplacements chez nous via Hublo, et s’est montré compétent, alors nous essayons de le retenir."

Sylvie Vanet

Adjointe des cadres hospitaliers au CHU de Saint-Étienne

"On a divisé par 2 ou par 3 notre recours à l’intérim. C’est une très bonne chose pour les finances de l’hôpital, mais aussi pour les agents qui peuvent faire plus de missions et donc augmenter leur pouvoir d’achat."

Ali Boulfeltiou

Directeur délégué du CH de Mauriac

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