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Le recrutement dans les hôpitaux et autres établissements de santé est un défi constant pour la Direction des Ressources Humaines. La demande de professionnels de santé qualifiés est élevée, et les difficultés de recrutement peuvent entraîner des pénuries de personnel critiques, affectant la qualité des soins. Voici sept astuces adressées aux DRH pour optimiser le recrutement dans les hôpitaux et attirer les meilleurs talents.
La première étape pour attirer des professionnels de santé est de développer une marque employeur attractive. Les hôpitaux et les centres hospitaliers doivent mettre en avant leurs valeurs, leur mission et leur culture. Valorisez ce qui rend votre établissement unique et assurez-vous que cela est bien reflété dans toutes vos communications et offres d'emploi.
Le site carrière est un canal idéal pour donner plus de visibilité à vos offres tout en mettant en avant votre marque employeur et les avantages de votre établissement. En optant pour Mstaff, la plateforme de gestion des recrutements développée par Hublo pour les établissements de santé, vous pouvez centraliser vos annonces sur votre espace emploi dédié et les diffuser en un clic sur les plus grands job boards (FHF, LinkedIn, France Travail, Indeed…). Cette méthode vous fait gagner un temps précieux et étend la portée de vos offres. En complément, n’oubliez pas de communiquer sur les réseaux sociaux pour maximiser la visibilité de vos offres d’emploi.
Utiliser des logiciels de gestion des candidatures, comme MStaff, permet de centraliser et dématérialiser l'ensemble des candidatures reçues. Cela facilite le suivi et la gestion des candidats, permettant aux recruteurs de rester organisés et de ne pas perdre de temps précieux. De plus, une CVthèque partagée permet de solliciter rapidement les candidats potentiels dès qu'un poste se libère.
Les conditions de travail jouent un rôle clé dans l'attraction et la rétention des talents. Offrez des horaires flexibles, des opportunités de formation continue, et veillez à maintenir un environnement de travail sain et respectueux. Des programmes de reconnaissance et des avantages sociaux peuvent également rendre votre établissement plus attractif.
La réactivité est essentielle dans le processus de recrutement. Les professionnels de santé, particulièrement recherchés, ne restent pas longtemps sur le marché du travail. Utilisez des outils comme MStaff pour automatiser les communications avec les candidats, envoyer des mises à jour régulières et simplifier la prise de décision en équipe. Une communication rapide et efficace montre aux candidats que votre établissement est organisé et professionnel.
Établissez des partenariats avec des écoles de formation en soins infirmiers, des universités et des organismes professionnels. Ces partenariats peuvent vous aider à attirer des stagiaires et des jeunes diplômés, enrichissant ainsi votre vivier de talents. Participer à des salons de l'emploi et des événements de recrutement est également une excellente façon de rencontrer des candidats potentiels.
Analyser les données de recrutement peut vous aider à identifier les points forts et les domaines à améliorer. Suivez les indicateurs clés de performance, tels que le nombre de candidatures reçues, le taux de conversion, et le délai moyen de recrutement.
Le recrutement dans les hôpitaux et les établissements de santé est un défi complexe, mais en mettant en œuvre les bonnes stratégies, les DRH peuvent attirer et retenir les meilleurs professionnels de santé. En développant une marque employeur forte, en maximisant la visibilité de leurs offres d’emploi, et en utilisant des données pour optimiser le recrutement, vous pouvez surmonter les difficultés de recrutement et assurer une prise en charge de qualité pour vos patients. Pour découvrir comment Hublo et MStaff peuvent transformer votre processus de recrutement, consultez notre page logiciel hôpital public, logiciel clinique ou logiciel ehpad et médico-social.
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