Über 6.000 Einrichtungen nutzen Hublo
Was tun, wenn Ihre Aufgabe in Ihrem Netzwerk keinen Abnehmer findet und die Frist naht?
Mehr Zeit für die Betreuung
2,5 Stunden pro Tag und pro Führungskraft, laut unserer Umfrage unter 619 Gesundheitseinrichtungen.
Mehr Sichtbarkeit für Ihre Einrichtung
Im Durchschnitt rekrutiert eine Einrichtung in den ersten 6 Monaten der Nutzung von Hublo 54 neue Vertretungskräfte für ihren Pool.
Höhere Mitarbeiterbindung
Wenn sich die Aushilfskräfte in Ihrer Einrichtung wohlfühlen, bewerben sie sich gerne für Ihre nächsten Einsätze.
Mehr Gelassenheit für Ihre Teams
Schluss mit aufdringlichen Anrufen in der Freizeit: Ihre Mitarbeiter entscheiden selbst, ob sie sich bewerben möchten oder nicht.
Mehr verfügbare Vertretungskräfte
Schon im ersten Jahr vervierfacht sich Ihr Pool an Vertretungskräften.
Weniger Einsatz von Zeitarbeit
70 % der Einrichtungen, die Hublo nutzen, haben ihren Einsatz von Zeitarbeitskräften reduziert.
Individuelle Bestrebungen und organisatorische Zwänge in Einklang bringen, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden
Work-Life-Balance
Wahlmöglichkeiten bieten
Eigenverantwortung und Autonomie
Zeitersparnis und Lebensqualität am Arbeitsplatz
Integration von Gleichheitsregeln
Zentralisierung und Visualisierung
Erkennung von Überlastungen
Kontrollen zum Schutz der Einzelpersonen
Schaffung eines Karrierewegs
Mobilität
Kontinuierliches Lernen
Wertschätzung von Kompetenzen
Zentralisierung der Pflegedaten, um vom Feuerwehrmann zum Piloten zu werden
Anpassbare Dashboards
Monitoring
Aufteilung
Trends
PDF-/Excel-Exporte
Die Erfahrung des Pflegepersonals an einem Ort verfolgen
Gemeinsam weiterkommen
Welche Einsparungen erzielen Sie, wenn Sie Ihre Rekrutierungen und Vertretungen mit Hublo verwalten?
Unser Rechner zeigt Ihnen sofort, was Ihr Führungsteam durch die Nutzung von Hublo einsparen würde.
Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen, um die Berufung zu erhalten
