+6.000 Einrichtungen nutzen Hublo
Ihre Stellenangebote sind sichtbar
Vervielfachen Sie Ihr Volumen an eingegangenen Bewerbungen: 380.000 Bewerbungen für befristete/unbefristete Verträge im Jahr 2025.
Rekrutieren Sie aus Ihren Vertretungskräften
+50.000 Bewerbungen von Vertretungskräften über Hublo im Jahr 2025.
Finden Sie, wen Sie suchen
Und umgekehrt: +4.000 Bewerbungen von Pflegekräften.
Zentralisieren und zusammenarbeiten
Gestalten Sie Ihre Rekrutierungsstrategie aktiv mit und mobilisieren Sie einfach die richtigen Ansprechpartner.
Ein Kandidatenerlebnis, das überzeugt
Bieten Sie einen reaktionsschnellen und menschlichen Prozess, um Ihre Kandidaten als Mitarbeiter/Agenten zu gewinnen.
Weniger Zeitarbeit
70 % der Einrichtungen, die Hublo nutzen, haben ihren Einsatz von Zeitarbeit reduziert.
Individuelle Bestrebungen und organisatorische Zwänge in Einklang bringen, um Talente anzuziehen und zu halten
Work-Life-Balance
Wahlmöglichkeiten bieten
Eigenverantwortung und Autonomie
Zeitersparnis und Lebensqualität am Arbeitsplatz
Integration von Gleichheitsregeln
Zentralisierung und Visualisierung
Erkennung von Überlastungen
Kontrollen zum Schutz der Einzelpersonen
Schaffung eines Karrierewegs
Mobilität
Kontinuierliches Lernen
Wertschätzung von Kompetenzen
Zentralisierung der Pflegedaten, um vom Brandbekämpfer zum Steuermann zu werden
Anpassbare Dashboards
Nachverfolgung
Verteilung
Trends
PDF-/Excel-Exporte
Die Erfahrung des Pflegepersonals an einem Ort verfolgen
Gemeinsam weiterkommen
Welche Einsparungen erzielen Sie, wenn Sie Ihre Rekrutierungen und Vertretungen mit Hublo verwalten?
Unser Rechner zeigt Ihnen sofort, was Ihr Führungsteam durch die Nutzung von Hublo gewinnen würde.
Gemeinsam schaffen wir die Voraussetzungen, um die Berufung zu erhalten.
