+6 000 établissements utilisent Hublo
Des retours directement du terrain
La plus-value en termes de candidatures est claire ! En 3 mois, nous avons reçu 165 candidatures spontanées, 335 candidatures à des offres et réalisé 160 recrutements.
Sur nos 200 vacataires inscrits sur Hublo, il y en au moins 150 qu’on ne connaissait pas, et qui nous ont trouvé grâce à Hublo.
Hublo est devenu une véritable porte d’entrée dans l’hôpital pour les soignants !
Vos offres sont visibles
Multipliez votre volume de candidatures reçues : 380 000 candidatures en CDD / CDI en 2025.
Recrutez parmi vos remplaçants
+50 000 candidatures de remplaçants depuis Hublo en 2025.
Trouvez ceux que vous cherchez
Et inversement : +4 000 candidatures d’infirmiers.
Centralisez et collaborez
Soyez acteur de votre stratégie de recrutement et mobilisez facilement les bons interlocuteurs.
Une expérience candidat qui convertit
Proposez un parcours réactif et humain pour convertir vos candidats en salariés / agents.
Moins de recours à l’intérim
70% des établissements qui utilisent Hublo ont réduit leur recours à l’intérim.
Réconcilier aspirations individuelles et contraintes des organisations pour attirer et faire rester
Équilibre pro/perso
Donner le choix
Responsabilisation et autonomie
Gain de temps et QVCT
Intégration des règles d’équité
Centralisation et visualisation
Détection des surcharges
Contrôles pour protéger les individus
Création d’un parcours de carrière
Mobilité
Apprentissage continu
Valorisation des compétences
Centralisation de la donnée soignant pour passer de pompier à pilote
Tableaux de bords personnalisables
Suivi
Répartition
Tendances
Exports PDF / Excel
Prêt à s'adapter à votre quotidien.
Hublo s'intègre facilement à votre écosystème SIRH et à tous vos outils déjà en place.
Editeur des logiciels de gestions des temps et des activités AgileTime et E-Connection.
Editeur et hébergeur HDS, le Mipih est l’éditeur du logiciel E-planning, solution de gestion des temps du personnel para-médical
Solution gestion de la paie et de ressources humaines adaptée aux PME, ETI comme aux grandes entreprises et organisations
Le Groupe CEGI est éditeur de logiciels, spécialiste d’ERP métiers principalement destinés à des secteurs d’activité
Aller plus loin ensemble
Et si l'hôpital public (re)devenait attractif grâce à la QVCT ? 5 exemples et 1 mode d’emploi
Quand on ne peut pas augmenter les salaires à l’hôpital public, il faut s’attaquer à d’autres leviers de motivation et de fidélisation. La Qualité de Vie et les Conditions de Travail (QVCT) en fait partie.
Quelles économies en gérant vos recrutements et remplacements avec Hublo ?
Notre calculateur vous donne instantanément accès à ce que gagnerait votre équipe d'encadrement en utilisant Hublo.
Les réponses à vos questions
La brique Hublo recrutement est un ATS (Applicant Tracking System), mais pas seulement. Il s’appuie sur le premier réseau de soignants de France pour permettre aux établissements de santé et médico-sociaux d’être visibles des professionnels qu’ils cherchent. La marque employeur de chaque établissement est mise grâce au site carrière personnalisé.Les offres sont créées et diffusées sur les espace emploi dédiés (+10 jobboards dédiés à la santé) et sur l’application Hublo pour toucher les personnes pertinentes.Le processus de recrutement est ensuite centralisé sur la plateforme pour une expérience candidat humain et réactive.Les tableaux de bords permettent de suivre, d’affiner la stratégie et d’anticiper les prochains recrutements.
Hublo vous aide à gérer vos remplacements avec votre réseau. La brique recrutement permet de développer votre réseau pour leur envoyer aussi vos offres en CDD et CDI. Les deux briques fonctionnent ensemble : un remplaçant sur Hublo peut devenir un candidat suivi dans votre pipeline de recrutement, et inversement.
Hublo met à votre disposition un site carrière public personnalisé à votre image (logo, couleurs, présentation de l'établissement). Vous y publiez vos valeurs, votre ADN vos offres d'emploi et recevez des candidatures spontanées, sans avoir besoin d'un outil externe. C'est une porte d'entrée directe pour attirer des talents qui ne font pas encore partie de votre réseau.
Oui. Depuis Hublo, vous pouvez publier vos offres en un clic sur les principaux job boards (Hello Work, France Travail, et d'autres sites spécialisés santé). Toutes les candidatures reçues, quelle que soit la source, sont centralisées dans votre espace Hublo.
La brique recrutement propose une vue Kanban pour visualiser l'état de chaque candidature à chaque étape de votre processus. Vous savez en un coup d'œil quels profils traiter en priorité, et vous pouvez laisser des commentaires directement sur chaque dossier pour travailler en équipe.
Le réseau Hublo est le plus grand réseau de soignants de France, c’est donc là qu’il faut être pour trouver vos futures équipes.
Hublo est utilisé par plus d'un million de soignants. Avec une site carrière soigné, authentique, et un parcours de candidature fluide et humain, vous vous différenciez pour donner envie aux professionnels de vous rejoindre.
Hublo est une plateforme RH spécialisée pour les acteurs de la santé : les EHPAD, les cliniques, les centres hospitaliers, les SSIAD, les MAS, les FAM et toutes les autres structures sanitaires et médico-sociales. La plateforme suit tout les parcours de vos professionnels pour réconcilier les attentes individuelles et les contraintes des organisations afin de préserver les vocations et d’assurer la continuité des soins, que vous soyez un établissement indépendant ou un groupe multi-sites.
Ensemble, créons les conditions pour préserver les vocations
