21/6/2024

Application vacation aide soignant(e) : comment fonctionne Hublo ?

Découvrez comment l'application Hublo facilite la gestion des remplacements d'aides-soignants.

Dans le secteur de la santé, la gestion des remplacements est cruciale pour assurer la continuité des soins. Les aides-soignants jouent un rôle clé dans ce processus, et l'utilisation d'une application dédiée peut grandement faciliter leur travail. Hublo est une application qui propose une solution innovante pour la gestion des vacations des aides-soignants. Cet article explore comment Hublo fonctionne et quels avantages elle offre.

Fonctionnement de l'application Hublo

Gestion simplifiée des remplacements

Hublo permet de centraliser et de simplifier la gestion des remplacements pour les aides-soignants. L'application remplace les méthodes traditionnelles de communication souvent désorganisées, en permettant aux gestionnaires de publier directement les besoins de remplacement sur la plateforme. Cette fonctionnalité garantit que les demandes de remplacement sont vues rapidement par les aides-soignants disponibles, réduisant ainsi le temps de réponse.

Centralisation des demandes

L'application de remplacement aide-soignante centralise toutes les demandes de remplacement en un seul endroit. Les gestionnaires peuvent facilement suivre les besoins en personnel et voir quels soignants sont disponibles pour des vacations. Cela permet une meilleure organisation et une plus grande efficacité dans la gestion des ressources humaines.

Recherche et affectation rapide

Une des forces de Hublo est sa capacité à rechercher et à affecter rapidement des aides-soignants disponibles pour des vacations. Grâce à des algorithmes avancés, l'application peut matcher les besoins des établissements avec les disponibilités et les compétences des aides-soignants, assurant ainsi une couverture optimale et rapide des postes vacants.

Avantages de l'application Hublo

Optimisation des ressources internes

Hublo aide les établissements de santé à optimiser leurs ressources internes. Avant de faire appel à des solutions externes coûteuses, comme l'intérim, l'application sollicite d'abord les aides-soignants internes. Cette stratégie permet de maximiser l'utilisation des ressources existantes et de réduire les coûts liés aux remplacements externes.

Réduction des coûts

L'un des principaux avantages de l'utilisation de Hublo est la réduction des coûts. En minimisant le recours à l'intérim et en optimisant l'utilisation des ressources internes, les établissements peuvent réaliser des économies significatives. Le taux horaire des aides-soignants internes est souvent plus avantageux que celui des intérimaires, ce qui contribue également à réduire les dépenses.

Amélioration de la qualité des soins

En assurant une gestion efficace des remplacements, Hublo contribue à maintenir une qualité de soins élevée. Les aides-soignants peuvent être affectés rapidement, ce qui garantit que les patients reçoivent des soins continus et de qualité, même en cas d'absences imprévues du personnel.

Exemple d'optimisation avec Hublo

Imaginons une maison de retraite qui doit gérer des absences imprévues pendant le week-end. Grâce à Hublo, les gestionnaires peuvent rapidement publier des besoins de remplacement sur l'application. Les aides-soignants disponibles dans l’établissement reçoivent instantanément les notifications et peuvent accepter les missions en quelques clics. Si aucun soignant interne n'est disponible, l'application diffuse les missions à un pool de soignants qualifiés à proximité, déjà pré-qualifiés par Hublo.

L'application Hublo offre une solution efficace pour la gestion des vacations des aides-soignants. En centralisant les demandes de remplacement, en optimisant l'utilisation des ressources internes et en réduisant les coûts, Hublo permet aux établissements de santé de mieux gérer leur budget tout en maintenant une qualité de soins élevée. Pour les gestionnaires d'établissements médico-sociaux, l'adoption de Hublo peut représenter une avancée significative dans la gestion quotidienne des ressources humaines.