Face à l’absentéisme et aux difficultés pour les DRH à recruter et remplacer les personnels médicaux et paramédicaux, nous avons mené une étude auprès de 2900 établissements partenaires.
Notre objectif : évaluer l’impact de ses services sur l’organisation des établissements sanitaires et médico-sociaux et la qualité de vie au travail des personnels d’encadrement ainsi que des soignants.
Voici quelques résultats de notre étude réalisée pour évaluer l’impact de l’utilisation de Hublo sur le recrutement et la qualité de vie des personnels d’encadrement.
Menée à partir des réponses de 619 établissements partenaires (57% d’établissements sanitaires et 43% d’établissements médico-sociaux), elle indique une nette facilitation des conditions d’exercice des membres de l’encadrement interrogés (74% des répondants).
Notre étude fait notamment ressortir la valeur ajoutée de notre solution en termes de gain de temps, de fidélisation des personnels et d’optimisation des coûts :
- 88% des participants estiment que Hublo leur fait gagner du temps dans la gestion de leurs remplacements, 2,5h sont ainsi dégagées chaque jour en moyenne , ce qui contribue à maintenir un maximum de lits ouverts tout en donnant aux soignants plus de temps auprès des patients
- 64% des établissements ont pu fidéliser de nouveaux vacataires grâce à Hublo
- 70% des établissements ont mieux maitrisé leur recours à l’intérim, sollicitant en premier lieu leur réseau de professionnels connus et de confiance