6/8/2024

Interim | Hôpital public : choisir entre agences et Hublo

Explorez les différences entre les agences d'intérim et Hublo pour la gestion du personnel dans les hôpitaux publics, et découvrez quelle solution pourrait convenir à vos besoins.

Dans les hôpitaux publics, la gestion des absences de personnel médical et paramédical est un défi majeur. Pour y faire face, les établissements peuvent recourir à des agences d'intérim spécialisées ou opter pour des solutions alternatives comme Hublo. Cet article compare ces deux approches pour aider les directions des ressources humaines à faire un choix éclairé.

Agences d'intérim : flexibilité et réactivité

Les agences d'intérim fournissent des médecins intérimaires, infirmiers, et autres professionnels du secteur médical et paramédical pour des missions temporaires. Elles sont particulièrement utiles pour combler les absences imprévues ou répondre à des pics d'activité.

Avantages des agences d'intérim

Réactivité : Les agences peuvent rapidement fournir du personnel qualifié, ce qui est crucial en cas d'urgence.
Flexibilité : Elles permettent de répondre à des besoins temporaires sans engagement à long terme.
Large base de candidats : Elles disposent d'un vaste réseau de professionnels disponibles, permettant une grande diversité dans les compétences proposées.

Hublo : une alternative innovante

Hublo se distingue en tant que solution innovante pour la gestion des remplacements dans les établissements de santé. Contrairement aux agences d'intérim, Hublo met l'accent sur l'optimisation des ressources internes et l'automatisation des processus administratifs.

Avantages de Hublo

Réduction des coûts : En maximisant l'utilisation des ressources internes, Hublo réduit les frais liés à l'emploi de personnel intérimaire.
Gestion centralisée : La plateforme centralise toutes les demandes de remplacement, facilitant ainsi la planification et la gestion des ressources humaines.
Engagement des professionnels : Les professionnels internes, déjà familiers avec la culture et les procédures de l'établissement, sont souvent plus engagés que les intérimaires externes.

Conclusion : Quelle solution choisir ?

Le choix entre une agence d'intérim et Hublo dépend des besoins spécifiques de chaque hôpital public. Les agences d'intérim sont idéales pour des besoins urgents, offrant une flexibilité précieuse. Cependant, elles peuvent être coûteuses et générer une certaine instabilité dans les équipes. En revanche, Hublo propose une approche plus stable et économique, en optimisant les ressources internes et en simplifiant la gestion des remplacements.

Les directions des ressources humaines doivent évaluer leurs priorités, qu'il s'agisse de réduire les coûts, d'assurer la continuité des soins ou de maximiser l'engagement des professionnels de santé. En combinant les avantages des deux options, les établissements peuvent trouver un équilibre efficace pour répondre à leurs besoins en personnel.