Le Pool Hublo à la rescousse des remplacements de la clinique Gaston-Métivet

Comment Katia Morazin, cadre de santé à la Clinique Gaston-Métivet, a ajouté ce nouveau vivier de professionnels déjà pré-qualifiés à sa routine de remplacements ?

Katia, comme beaucoup de cadres utilisateurs, a utilisé Hublo en tant que salariée IDE, avant de passer de l’autre côté de l’application pour trouver ses remplaçants en tant que manager.

Plutôt Hublo ou Pool Hublo ?

C’est un fait, beaucoup de soignants ne veulent plus de postes fixes, et il faut composer avec cette donnée.

Katia commence toujours par poster ses besoins en remplacements sur Hublo.

Puis le Pool Hublo, “surtout quand on est à moins de 15 jours de la date mission pour certains services”, permet d’étendre le diffusion et toucher un plus grand nombre de professionnels.

Katia, via Hublo et le Pool Hublo, va à la rencontre de professionnels de divers horizons pour étendre un maximum son vivier.

Les services et les moments les plus “Hublo-friendly”

Hublo est particulièrement efficace pour les services ambulatoire et consultation externe, notamment auprès des aides-soignants et des brancardiers.

Si la mission n’est pas pourvue ou que la période est tendue (vacances scolaires), Katia fait appel en plus au Pool Hublo pour mettre toutes les chances de son côté.

En dernier recours, Katia remet sa blouse d’IDE et vient en renfort de ses équipes.

Quelles ont été les raisons qui ont motivé l’adoption du Pool Hublo ?

Quand on a peu de temps pour agir (15 jours maximum), il vaut mieux utiliser le plus de canaux possibles. En gros l'adoption du Pool Hublo est  l’illustration du proverbe “il vaut mieux prévenir que guérir” version gestion RH.

Que vaut la pré-qualification des soignants du Pool ?

Jusqu'ici, ils ont tous donné satisfaction à Katia, qui prévoit toujours un contact téléphonique avant leur arrivée pour donner les informations utiles et leur montrer qu’ils sont attendus.

Si la première mission se passe bien, les soignants se positionneront sur d’autres dates et la qualité des soins augmentera : ils connaissent le service, les habitudes et sont plus à l’aise. Côté managers, on est moins dérangé et plus en confiance.

En plus, avec la vacation ou les heures supplémentaires, il y a moins de disparité salariale qu'avec l'intérim et donc moins de sentiment d’injustice au sein de l’équipe. Katia l’utilise comme un levier d’attractivité et de fidélisation des équipes de l’établissement.

Finalement, c’est rare dans ce sens là mais si elle avait des postes ouverts en CDD ou CDI, Katia n’hésiterait pas à les proposer d'abord à ses vacataires Hublo.

PS : si vous voulez connaître le nombre de soignants présents dans le Pool Hublo de votre département, RDV juste ici.